職場案例：

近年來有很多員工在進入職場工作之後，都希望自己能夠在合適的崗位中有更加輕鬆愜意的工作方式，但是有很多老闆卻並不想讓員工太過輕鬆。

不久前看到有位女碩士李女士分享了她在公司的工作經歷，在進入公司的運營崗位中任職以後，其實李女士工作壓力還是蠻大的，可是主管竟然要求大家無償加班免費加班，對此李女士和其他幾位同事都拒絕可是由於帶頭煽動員工辭職，所以便被主管直接從公司裡開除。

很多大學生都覺得公司主管的做法太不合理，而且不合法，於是大家都從公司裡遞交辭職報告，公司老闆這次也是立刻主動給丁女士打電話，希望李女士能夠帶頭回到公司，但是女碩士直接拒絕老闆的請求，因為她覺得當初老闆根本就不把員工當正常的員工去對待，把員工當成賺錢工具，可是現在又要透過加班補貼和獎金來挽留大家，很顯然老闆就是在給大家畫大餅。

不少網友看到後其實都覺得公司老闆做得太無情，所以大家就懶得跟老闆繼續理論了，在此也是建議大家在公司裡工作，一定要學會遠離以下這三類老闆，因為這些老闆深藏不露，城府非常深，總是在利用員工。

第一、希望員工能夠長時間免費加班的老闆

在職場中有不少老闆總是透過公司的立場去約束員工去

威脅

員工，員工如果並不能夠幫助領導創造更多收益，他們就不會把資源浪費在員工身上，反而會把員工開除或者是透過一些手段讓員工主動離職，所以類似的老闆其實在公司裡便會跟員工產生種種誤會，很多員工都會不斷去調整自己的工作狀態或者是工作心情。

第二、情緒失控的老闆

在公司裡往往會因為員工出現一丁點兒失誤，便會沒有經過核時便發脾氣，甚至會辱罵員工，讓員工在職場中根本就沒有得到解釋的機會，這其實就會很有可能引起領導不滿的情緒，因為老闆跟員工關係較差，員工自然就可以令老闆魚死網破，雙方的關係變得越來越僵硬，那麼老闆就需要為此事的後果去

承擔責任

。

第三、喜歡做出承諾卻並不願意兌現的老闆

在職場中其實類似老闆還是不少的，如果你作為員工在職場中總是在入職以後聽取老闆的非常好的承諾，可是到了年底卻無法得到更多獎金，老闆動不動就要開除，你說你影響到工作，那麼即便是你再冷靜再能夠調整好心態，老闆都不會給予你更多升職加薪的機會，反而會索要你的賠償金。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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