不知不覺間，2023年的序幕已經拉開，那群在很多人眼裡還是小學生的00後們，其實已經在陸陸續續地離開校園，

扛起新一代的“打工人”的大旗了。

但雖說都是“打工人”，00後畢業生的處境和80後、90後可是完全兩種感覺

，80後可謂是上有老下有小，90後買房買車組建家庭等等，這些也都是不小的壓力。

但00後一人吃飽全家不餓，家長還不需要用自己照顧，房車的壓力距離自己似乎還比較遙遠，

面對職場上的一些彎彎繞，00後也有了說“不”的勇氣。

於是，在很多過來人眼裡，00後畢業生也就成了“低情商”的代表

，尤其是辭職理由，可以說是一個比一個霸氣，老闆看了辭職信不免都要風中凌亂。

00後上演“低情商辭職”，理由一個比一個霸氣，獨留老闆風中凌亂

因為公司的“雙標”離職

面試的時候說得好好的，入職了就不是那麼回事了，加班成為常態，動不動就提倡感恩文化，

老闆別的能力有沒有知道，但是大餅卻是一年比一年畫的更圓。

這是多少打工人需要面對的日常？面對這樣的企業，這位00後畢業生的直接工作群怒懟，雖然看上去是一場“低情商”離職，

但是不得不說，看完真的是暢快淋漓。

因為要“按時吃飯”離職

從一個公司入職離職，對於過來人來說，也不算是一件小事，

但是對於剛畢業的00後大學生而言，入職離職好像是非常不值一提的一件事，在他們的理念裡，及時止損真的很重要。

比如這位同學，

入職一個禮拜就直接和人事提了離職，而原因更是十分霸氣，因為胃不好，要按時吃飯，

當然翻譯過來就是，說到了的偶爾加班，結果變成經常加班，誰愛幹誰幹。

00後畢業生堪稱“陰陽怪氣”第一名

看到這位同學的辭職信，已經能夠聯想到公司開會的時候，

老闆多半是說了什麼，你們剛畢業的大學生，什麼都不會，還不是公司給了你們學習的機會，你們要懂得感恩……

這招放在以前可能好用，但是放在如今的大學生身上，可是完全不吃那套，付出努力拿到薪水，談什麼給機會，談什麼感恩不感恩的，

00後畢業生的辭職信堪稱“陰陽怪氣”第一名。

句句說到打工人心坎裡

這位同學的雖然算不上是辭職信，但這番言論一出，應該和離職也沒有什麼區別了，工作丟了，

但是隔著螢幕都能感覺得到，這位同學的應該是壓在心底的怨氣都一掃而光了。

其實很多時候，外人覺得00後畢業生在工作中情商低，辭職理由更是一個比一個霸氣，

但歸根結底，00後畢業生怒懟的也是一些本不該出現在職場上的一些糟心規矩，

與其說是低情商，倒不如說是更知道自己需要什麼，及時止損好過委曲求全。

00後霸氣辭職的背後也是有家長在撐腰

有些00後畢業生霸氣辭職，是因為自己的能力以及自己的脾氣，而有些00後畢業生霸氣辭職，靠的則是家長給的底氣，

比如這位同學的辭職理由：回家繼承家業。

這樣的霸氣辭職理由，應該是老闆看了都要風中凌亂的程度

，根本完全找不到拒絕的理由，但有這樣資本的畢業生可是不多，大多數畢業生也只有羨慕的份了。

想要永遠“我行我素”，脾氣只能瀟灑一時，能力才是長遠之計

看到00後畢業生面對工作上的不合理要求，勇於說不，其實也是一件好事，說不定就因為這一代人的堅持，

職場也可以變得沒有那麼多彎彎繞，讓職場單純的就只是職場。

但想要一直能夠做到這樣的“我行我素”，不能永遠靠脾氣，父母都會有老的那一天，00後畢業生也終將會被“後浪”拍在沙灘上，

所以，努力提高能力才是長遠之計。

當自己的能力足以讓自己在一個行業裡站穩腳步時，遇到讓自己覺得不愉快的事情，才更有勇氣去抗衡，否則的話，等到了壓力落到自己身上時，

可能就做不到像剛畢業時這麼“勇”了。

所以也希望畢業生在工作的時候，除了勇於爭取自己應該擁有的權益，更要時刻記得努力提升自己的工作能力，

專業能力，不要顧此失彼，丟了西瓜撿芝麻才是畢業生們的當務之急。

話題討論：你如何看待職場上的一些00後畢業生？

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