為大力推動全省人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接、融合發展，助力改造傳統產業、培育壯大新興產業、塑成高質量發展新優勢，山東省人力資源和社會保障廳近日印發《關於推進“四鏈”融合發展工作的若干措施》。

聚力集聚培養頂尖人才和領軍人才，

山東將強化“四鏈融合”重點領域海內外院士專家的精準引進與服務保障，高質量落實住魯院士科研生活支援保障政策，最佳化聘任院士“協議備案+過程描述+績效評價”的工作體系，柔性吸引國內兩院院士、海外學術機構院士，服務“四鏈融合”重點領域的發展。

以培養引進戰略科學家、領軍人才為重點，完善泰山學者攀登專家專案的遴選評估工作機制，依託“四鏈融合”機制重點實施主體，

深化“築峰計劃”實施精準度，更加精準地培養引進一批具有較強發展潛力的頂尖人才。

深入實施泰山產業技能領軍人才工程，面向“四鏈融合”重點產業領域給予傾斜支援，著力培養具有產業升級支撐力和技術創新競爭力的高技能領軍人才。

大力引進培養青年後備人才。

圍繞產業鏈、教育鏈、創新鏈厚植人才鏈，制定出臺國家和省專家津貼制度實施辦法，完善對在促進“四鏈融合”、助力重點產業發展中做出突出貢獻優秀人才的激勵和保障措施。建立省博士後科學基金，加大對“四鏈融合”重點產業領域、實施主體平臺建設支援力度，推動有博士學位授予點的高校試點建設博士後引育機構，持續提升博士後平臺建設及引進培養優秀青年博士的整體成效。瞄準相關重點領域基礎研究、前沿交叉學科建設、未來產業發展等戰略目標，精準梳理“四鏈融合”發展對骨幹青年人才的需求，深入實施省博士後創新人才支援計劃、博士後創新專案、博士後國際交流計劃等青年人才專案，引進培養領軍型優秀青年創新人才。

著力推動“四鏈融合”協同育人。《若干措施》明確，

探索研究關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制、使用機制和支援機制，支援有條件的地方特別是“四鏈融合”實施主體運用校企聯合引才、週轉編制等多種模式培育優秀人才，精準保障關鍵性骨幹人才圍繞“四鏈融合”實現跨體制、跨區域發揮作用。

針對“四鏈融合”各產業領域特點，最佳化專業技術人才和技能人才貫通評價方式方法，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價，支援高技能人才參加相應專業技術職稱評審，培養更多“技師+工程師”人才和團隊，主導或參與重要關鍵技術研發轉化。積極推動有條件的地區，以區域優質技工院校、“四鏈融合”各產業領域重點企業為主體組建技工教育集團，促進區域性高技能人才的訂單化培養、精準化供給，支撐地方重點產業骨幹企業發展。

根據《若干措施》要求，山東將發揮“四鏈融合”各領域實施主體骨幹作用，面向海內外常態化開展重點創新專案“揭榜領題”，大力引進“四鏈融合”各產業領域關鍵技術創新突破領軍人才和重要經營管理人才，將建立穩定合作關係的符合條件人才納入各級綠色通道服務範圍。

在“四鏈融合”各領域實施主體落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，鼓勵支援更多科研人員多渠道獲得合理收入。

對在“四鏈融合”各領域實施主體中承擔關鍵技術突破、重大專案實施的急需緊缺人才，鼓勵實行協議工資制、年薪制、專案工資制、績效工資傾斜等靈活薪酬激勵方式，最大限度激發人才創新的熱情。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

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