極目新聞評論員 屈旌

李小姐是湖南一家文化傳媒有限公司的一名娛樂主播，按照她與公司簽訂的合作協議，公司每個月應該支付給她的保底工資為4000元。上個月，因為奶奶病危、去世，李小姐回老家看望並悼念，超出了一天假期，沒想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資，這讓李小姐無法接受。目前，雙方仍在就工資的支付進行協商。（據11月9日北青網）

整件事引發網路熱議的關鍵點在於，媒體報道中，涉事公司相關人員的一句回覆：祖父母不屬於直系親屬。這話既不符合法律定義，也不符合倫理人情，被網友批為“又無知又冷血”。

法律上的直系親屬，指的是和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母當然也是直系親屬，這是無可爭議的事實。脫口而出“祖父母不是直系親屬”，的確是非常刺耳扎心。但聯絡當時的語境，可以推測出，該名公司人員想要表達的意思是：祖父母去世不在法律規定的可請喪假的範疇內，以此來證明，李小姐的請假是不合規定的，公司的處理是正當的。

只能說，這家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得過於死板。

目前國家關於喪假的規定，一般參照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。但是，這個規定是1980年實施的，而且通知的範圍限於國營企業，與當前豐富多元的用人方式難以完全適配，是否能作為通行標準，其實是值得商榷的。

根據《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。可見，之所以有喪假的範圍規定，其實是要求用人單位保障勞動者帶薪休假。而喪假之外還有公休假，年假和事假，有些帶薪有些不帶薪，但都是勞動者應該依法享有的假期。李小姐之所以跟公司起衝突，就是因為她雖然請了5天假，但是有4天屬於公休假，真正請的事假只有一天，而且也已經事先報備，如果公司只是扣除她的全勤獎，或者是一天的工資，想必她也會更平和地接受。但是，在已完成基本工作任務的前提下，因為奔喪超了一天假，就被扣掉3000多塊錢，誰看了恐怕都會感嘆一句：打工人請個假也太貴了！

由於每個企業的工作狀況不同，在請假這件事上，法律並沒有非常嚴格的規定。很多假期，尤其是事假，都是由員工和用人單位商量著來。誰家都可能有些大事小情，對於員工合理的請假，用人單位應該酌情考慮，人性化處理，既保證相關工作正常運營，也要考慮員工的需求和感受。

公司當然可以有自己的規章制度，拿法律來說事也不是不可以，但是對法律規定不可斷章取義，流於教條。要知道，勞動法規制定的初衷，就是為了更好地保護勞動者的權益。就拿為祖父母奔喪這事來說，中國有很多家庭都是隔代撫養，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身邊長大的，感情很深厚。老人去世了，要奔喪懷緬，是再普通不過的人之常情，在這件事上過度苛刻和為難員工，實在是太過冰冷，缺乏人文關懷，也難以得到員工的信任。剋扣了一點工資，失去的是人心，也是更長遠的市場競爭力。

（圖片來源：影片新聞截圖）

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