今年，浦東新區總工會關注貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者的入會工作，在制定詳細的計劃和方案、按部就班推進掃碼入會工作之餘，充分發動各基層工會，激發基層工會內在動力，每家基層工會都有頗具亮點的工作模式，形成一“會”一方案，讓廣大職工群眾，特別是新就業形態勞動者願意入會，也讓企業樂意建會。截至目前，浦東新區的工會入庫會員人數已超85萬。

面對零散個體，“掃碼入會”如何發揮作用？

面對分散的職工，“掃碼入會”如何發揮作用？怎樣提升“碼”的吸引力？金橋開發區總工會豐富入會服務的場景，職工在掃碼入會的同時，當場即可感受到工會豐富的服務資源。

電影票、單身交友、積分兌換、報名活動……金橋開發區總工會開發的“掌上工會”平臺，已經成為吸引職工掃碼入會的一份“疊加福利”，職工實名認證成為工會會員後，不僅可享受會員專屬福利（工會會員六重禮），並可以參加每一季度的限時搶購、有獎知識競答、單身青年交友、心理關愛、微課堂等。不僅如此，企業工會活動風采、查詢工會基礎服務、報名參加多彩活動、簽到贏積分後兌換物品等，也可以在“掌上工會”一鍵查詢。

浦東新區總工會相關負責人告訴記者，圍繞零散個體中佔多數的新就業形態勞動者，新區總工會調研發現，“相關政策瞭解程度低”，是職工入會意願較低的原因之一。針對此情況，新區總工會在做好上門宣傳和集中入會行動的基礎上，重點發揮了勞動競賽、文體活動等載體的宣傳作用，讓更多新就業形態勞動者知曉工會、瞭解工會，並願意加入工會。

掃碼入會與工會組建，如何“齊頭並進”？

職工掃碼入會後，工會組織如何跟進？在川沙新鎮，考慮到新就業形態勞動者流動性大、人員分散、工作時間碎片化等特點，鎮總工會打破原有的建會模式，分別以“入會”“服務”為著力點，以外賣快遞站點為突破點，積極爭取相關部門的支援配合，透過將站點騎手重點落實在社群工會聯合會、村居聯合工會，積極推進吸納靈活就業人員入會和服務保障工作。

“職工入會比例低，還與工會組織的覆蓋面有關。”記者從新區總工會了解到，掃碼入會的資訊化手段，打破了傳統工會組建的桎梏，新區總工會結合智慧工會建設，新就業形態勞動者可便捷加入街鎮所在工會，實行一次入會、動態接轉，會員實名制、會籍動態管理。同時，新區總工會聚焦重點行業、重點領域，透過單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式推進新就業形態企業、站點建會。在區級層面，設立新就業形態工會工作委員會，納入產業工人隊伍建設領導小組，統籌指導各行業性工會聯合會開展工作，從而實現對新就業形態勞動者有效的組織覆蓋和服務覆蓋。

職工入會後，如何留住他們？

職工入了會，企業建了會，是否“一勞永逸”？如何用一如既往的服務留住職工，是浦東新區各級工會工作者一直在努力的方向。

“掃碼入會帶來的最大好處就是會員資訊的動態更新。”在上海張江科學城康橋工業園區，園區內有數量眾多的大型企業，特別是勞動密集型企業，以昌碩科技為例，巔峰時，這裡有近7萬名職工。園區工會相關負責人告訴記者，由於“掃碼入會”帶來的變化，他們有更多精力做好職工和企業的服務工作。目前，在康橋工業區工會的眾多活動中，文化類活動的反響一直名列前茅，“這類活動因為覆蓋面廣，價效比高，不僅深受職工的歡迎，也得到了企業工會的大力支援。”

為了讓職工入會更有安全感，浦東新區總工會長期以來關注新就業形態勞動者“工會保障較為欠缺”“社會認可度低”等問題，新區總工會整合各類資源，為新就業形態勞動者提供精準的服務，透過建立經費保障制度、實施普惠性精準服務，不斷提升新就業形態勞動者的滿意度。

【來源：勞動報】

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