財聯社8月11日訊（記者 閆軍）8月基金圈的離任、離職訊息著實吸引了市場眼球，而離任、離職之後，帶來的是多隻產品基金經理的變更。8月10日，前海開源基金公告稱，董治國、曾健飛兩位基金經理離職，引發10只產品變更基金經理；8月6日，易方達韓閱川卸任21只基金，同日，華安基金張亮離任，引發4只產品基金經理變更，更是吸引了行業內外的關注。

截至目前，8月份已有12名基金經理離任。本月早些時候，包括易方達基金經理韓閱川的離職、華安基金經理張亮的離任與背後撲朔迷離訊息的交織，讓近期變動的基金經理陷入輿論漩渦，甚至引發今年基金經理離任大潮的猜測，情緒的發酵往往會先於事實的真相，事實如何呢？

根據Wind資料顯示，今年以來共有181名基金經理離任，涉及97家基金、資管公司。與去年同期離任基金經理199名相比，實則略有降低。

8月以來12名基金經理離任，楊康管理數量行業第一

8月10日，前海開源基金髮布公告，董治國、曾健飛兩位基金經理因離職卸任在管基金，共涉及10只產品。

其中，曾健飛此前管理前海開源澤鑫混合、前海開源可轉債債券、前海開源鼎安債券、前海開源鼎裕債券、前海開源裕和混合5只基金，管理規模總計42。82億元，前海開源可轉債債券規模最大為30。79億元，業績也最高，任職期回報率為82。89%。此外，前海開源鼎裕規模最小，AC份額相加僅為1600萬元。

董治國此前管理前海開源大海洋戰略經濟混合、前海開源大安全核心精選混合、前海開源高階裝備製造混合、前海開源睿遠穩健增利混合以及前海開源港股通股息率50強5只基金，管理規模共計11。44億元，任職期最佳回報率為62。88%。

一日之內兩名基金經理離職引起市場關注，對此，一位接近前海開源內部人士向財聯社記者表示，這兩位基金經理均屬於正常離職。公開資料來看，接任者既有田維、劉宏等前海開源自己培養起來的年輕基金經理，也有陸琦等老將。

8月以來，基金圈人事的確較為不太平。8月6日，易方達密集釋出公告顯示，其基金經理韓閱川“因個人原因”卸任21只基金，由楊康接任。楊康也憑藉25只在管基金，成為公募基金領域管理產品最多的基金經理，第二名也屬於自易方達，指數投資老將成曦管理了21只基金。

公開資料顯示，韓閱川為統計學碩士，曾任嘉實基金管理有限公司固定收益部投資經理，2018年1月加入易方達基金。2019年開始韓閱川與易方達此前明星基金經理林森共管易方達新益，今年增加了易方達瑞弘、易方達瑞通基金共管，在林森離任後，韓閱川單獨管理上述三隻基金，因此，其在固收+領域也被寄予厚望。天天基金資訊顯示，韓閱川管理規模合計超過200億，所管基金任職期內彙報均為正，最佳回報率為50。63%。

對於韓閱川的離職，市場認為有些“意外”，對此公司也並未給予進一步說明。

無獨有偶，7月中旬募集新基金被緊急叫停的華安基金張亮的變動也在本月塵埃落定。8月6日，華安基金公告，張亮因個人原因離任，其在管的華安國企改革混合、華安價值驅動一年持有、華安品質領先混合分別由陳媛、萬建軍、王春和劉暢暢接管，上月剛剛成立的華安品質甄選混合則在張亮離任後由劉暢暢單獨管理。

張亮離任前所管4只基金合計規模達到87。53億元，其中華安國企改革混合規模最大，為63。63億元，自2018年10月31日管理以來，任職期回報率為226。97%。

年內離任基金經理增至181名，投資風格延續性存疑

根據Wind資料顯示，截至8月10日，公募行業已有181名基金經理離任，其中，博時基金最多，為7人，安信基金、嘉實基金和農銀匯理基金均為5人。行業整體離任基金經理與去年199人相比，略有下降。

儘管基金業績是基金經理與投研團隊、公司支援等共同作用的結果，但是基金經理選股、擇時等投資策略、投資風格等直接決定了基金組合的收益情況，這也是投資者喜歡追逐業績好的明星基金的原因。基金經理變動，多少會影響到基金未來的表現。

華南某公募基金相關人士向財聯社記者表示，如果原本就是雙基金經理制、多基金經理共管的產品，出現某一基金經理離任相對好辦，由其他在位基金經理管理即可，但對於單一基金經理管理的產品，公司就需要根據基金特點去內外部尋找匹配的基金經理，會找同行優秀的基金經理，也會考慮把機會給公司自己培養的新生代。

如果是公司內部調動等原因離任，對於“接班”基金經理從時間上會有緩衝，新老基金經理在同一公司，投資理念、策略會有溝通，對基金表現影響相對較小，但是對於因基金經理離職造成了基金經理變更，則影響相對較大，極易出現業績波動或者基金經理“一拖多”現象。

業績波動方面，以前中歐基金明星基金經理周應波為例，他於今年3月底離職後，創辦私募運舟資本。此前他最高管理規模突破600億，管理中歐時代先鋒超過6年，任職期回報率達到344。26%，中歐明睿新常態混合A、也取得348。08%的回報率。其管理的8只產品除了中歐創新未來混合（LOF）任職期為-3。41%之外，其他均為正收益。

在他離任之後，以中歐明睿新常態混合A為例，選取接近時間段來看，周應波、劉偉偉管理期間，311天收益率為36。28%，而其離任後對237天，該基金表現為-10。18%。當然基金漲幅與市場環境最為密切，在行業板塊輪動加快的情況下，投資難度加大，但是在周應波離職之後，其此前所管產品的表現缺乏亮眼表現也是事實。

與此同時，周應波離職後，中歐時代先鋒、中歐明睿新常態、中歐創新未來混合（LOF）放在周蔚文名下，與其他基金經理共管。周蔚文管理基金增加至8只，誠然，周蔚文同樣是優秀的基金經理，但是和周應波的成長風格不同，周蔚文的代表是中歐新藍籌、中歐新趨勢混合，從持倉來看，今年以來相對均衡，配置新能源、光伏、豬週期、醫療、銀行等，但是在去年藍籌價值風格。

“一拖多”最為典型的還是楊康，原本管理產品從4只到21只，對其管理能力將是極大的考驗。

人民大學金融資訊中心主任、濟安金信董事長楊健此前曾向財聯社記者表示，“一拖多”基金經理管理的多隻基金背後是無數的投資者和他們的真金白銀，不但要對得起投資者的信任，更要嚴格遵守基金契約，必須要對其管理的所有基金一視同仁，要投入同樣的精力，獲得同樣的收益。現實中“一拖多”基金經理難以避免不同產品出現厚此薄彼的問題，進而會帶來公平交易的問題。

監管要求加強投研等關鍵崗位離職管理

基金經理尤其是明星基金經理可以說是基金的靈魂，上述公募基金人士向財聯社記者表示，優秀的基金經理是基金公司的核心競爭力，對於業績較好的基金經理提出離職，公司會盡力挽留。如果實在去意已決，公司會對其進行離任審查，並自離任之日起30個工作日內將審查報告報送中國證監會基金監管部及公司經營所在地中國證監會派出機構，同時存檔備查，也同步報送基金業協會。

根據證監會發布的《基金行業人員離任審計及審查報告內容準則》要求，基金公司對基金經理的審查報告包含不限於審查工作實施情況、所管理基金或投資組合的基本情況、與比較基準的對比情況、投資合規情況、是否是否發現有利益輸送、利用非公開資訊牟利及違反公平交易原則等情況以及行為規範情況等共計九項內容。

“不同公司會根據監管要求建立內部制度，對即將離職的基金經理進行離職審計執行工作，然後撰寫報告提交監管部門。”上述人士表示，一般能正常離任的基金經理是要過審計這一關的。

不過，今年以來仍有不少明星基金經理“奔私”或同業流動，除了周應波之外，鵬華基金張航、寶盈基金肖肖告別公募，創辦私募基金，華安基金崔瑩、易方達基金林森、博時基金葛晨、興證全球基金董承非也紛紛加入私募行列。此外，農銀匯理的趙詣則投身“個人系”公募基金。

為加強對公募基金管理人的監督管理，保護基金份額持有人及相關當事人合法權益，5月20日，證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則要求，公募基金管理人應當加強關鍵崗位人員離職管理，構建完善長效激勵約束機制，為公司經營管理和持續發展提供人力資源支援。

同日，證監會發布的《關於實施〈公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法〉有關問題的規定》對上述規定給出解釋：公募基金管理人應當建立員工離職靜默期制度，對知悉基金投資交易等非公開資訊的崗位人員設定一定期限的離職靜默期，基金經理等主要投研人員在離職後1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。上述規定自年6月20日起施行。

此條直指基金經理“公奔私”，自此以後，基金經理“奔私”，管理發行私募產品需要從此前的3個月延長至1年。對此，長達一年的靜默期這無形之中會增加“奔私”之後的不確定性，市場風格是否適合，減少曝光後，投資者是否繼續追捧均成變數。

不過，對此市場也有不同聲音，有分析人士指出，當前公募基金產品和基金經理迅速增加，人員優勝劣汰、公募內部流動、或者“奔私”也會相應更加頻繁。Wind資料顯示，截至目前，包括公募基金、資管機構等178家機構中共有3103名基金經理，較去年同期增加了16%。

本文源自財聯社記者 閆軍

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