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前程無憂職場導師
@Vanessa
導師簡介:
高階人力資源管理師,歷經3C領域、多元化公司及諮詢服務公司從事人力資源管理工作15年+
擔任過市重點國企單位人才專案面試官,熟悉科技、網際網路、金融等行業,現專注招聘與組織發展領域的研究與諮詢,職業發展的賦能。
Part.
1
一種事物的應運而生,必然是因為市場有需求。PTA的近年流行,也是如此。
PTA, Part-time assistant,意為兼職助理,起源於管理諮詢公司所開放的遠端助理專案。PTA專案參與者不需要到實地進行辦公,主要透過線上辦公的形式根據專案導師的特定要求完成相關任務。隨著網際網路,大資料的興起以及成本的增加越來越多的行業開始開放PTA專案,通常由專案負責人直接進行招聘。
這麼看來,很明顯,PTA不是公司的對外正式統一的實習方式Intern。我們都知道企業通常會篩選優秀的Intern轉正成正式員工。
而PTA主要參與的是專案經歷。
這種實習形式,
問企業認可度有多少呢?
換個角度,其實我們似乎想從中得到的答案是,參加PTA對我們個人有價值,有幫助嗎?
如何衡量PTA是否與自己期望的一致呢?
Part.
2
首先,我們自己要先有一個
職業目標以及相應的職業規劃。
只有明確了職業目標與職業規劃,才能針對性地鍛鍊相應的能力,去積累相匹配的經驗。那怎麼樹立或者找到自己的職業目標和規劃呢,
簡單地說
我們可以結合社會環境、個人興趣、所學專業、性格特質、志向等等進行確定,但對很多人來說這將是一趟專業、複雜、探尋的職業旅程,面臨取捨、迷霧太多,如果實在困難,可以找導師去進行一對一的專業諮詢專案從而得到解決。
當我們有了明確的職業目標後,
接下來
,需要一方面對理想的職業(崗位)進行分析、拆解,瞭解具備哪些能力素質才能勝任工作,這方面簡單的對於崗位的瞭解可以多看看招聘網站,各大流行平臺,無憂、拉勾、應屆生求職網等等,當然同時可以和自己的老師、職業諮詢導師、父母等等請教、多維瞭解;
另一方面需要對個人情況進行充分的評估,清楚的瞭解自己,瞭解自我優勢與短板,才能跟隨想去的方向,發現中間的差距,才能清晰的認知自己需要做哪些準備,而這些準備可以透過哪些渠道獲得呢,我們自然就會去尋求辦法、渠道去獲取,就好比我們會關注實習,關注到PTA。
這麼描述有點抽象,舉個例子。
小A同學經過專業諮詢確定了職業目標是資料分析師。作為一名資料分析師,需要哪些能力呢最基本的就是具備資料蒐集、資料處理、資料分析的能力。對於小A同學來說,就需要在這三方面多做努力。其中,對於資料處理能力,小A同學的excel方面可以達到多種複雜函式、資料透視表等運用程度,但對於資料分析師來說,這方面計算機語言與軟體技能還可以再作拓展。要知道,隨手查詢一下招聘網上釋出的JD,就可以看到不同行業不同級別的資料分析師的要求。
由於還未進入社會工作,無法實地體驗到工作的難度與強度,遂實習成為廣大同學們通往求職道路上最大化情景模擬的一種方式。
PTA,雖然屬於遠端實習,但透過專案的參與,是一個能夠相對接近實際專案開展,承擔部分角色工作,遠端與專案經理進行對話與溝通的工作方式。
在這個過程中,可以體會到如何與專案負責人的交流、如何拆解完成工作,工作結果程度如何等等。
當然,根據將要參與的PTA專案,可以看到與你期望鍛鍊的能力是否對應。
Part.
3
最後談到參加PTA,我們可以從中學到多少呢?
這是個恆古不變的定律,學到多少真的取決於自己。回想簡歷輔導的專案中,經歷了不少同學參與過PTA,公司背景往往不錯,但是溝通起來,常常不能順利、完整的描述出自己做了哪些事情,做這些工作的目的,運用了哪些方法,甚至參與的初衷非常模糊,
當你帶著模糊的目的去參與其中,又不是一個有心人,可想而知效果如何。
我想中介廣告應該是非常漂亮,給你的職業簡歷強加分,PTA公司名頭響亮,是啊那又如何,當漂亮的經歷落成文字在簡歷上,你連自己的完成情況也不清楚,何談學到了什麼。
Part.
4
那作為一個需要你付費參與的遠端實習,如果是這個效果的話,咱們自己還有必要去參加嗎?
通常PTA是短期專案,1~2個月都有,花費並不低,過程中也要耗費你相當一部分精力來完成任務。
在這個過程中,能夠收穫多少,取決於專案的規模、專案的內容,更關鍵在是與你參與其中的目標是否一致?
其次,重要的是作為參與人,在專案過程中付出了多少,做了哪些動作,是被動的接受指令,機械的敷衍的完成,還是有思考、有主動的去完成工作任務,甚至主動的去承擔更多職責?
或者由此,自己的知識去做了一些延伸?如果一個四周的專案,每週是有及時的覆盤與負責人交流嗎?
寫到這裡,我想,是否應該花重金接受中介機構的推薦參加PTA,參加了PTA是否能學到什麼?大家心裡應該也有了答案。
祝每一段路都走的有意義!
釋出於:湖北
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