近年來，有很多員工在進入公司工作後，希望自己能夠成為一個有才華的員工，這樣才能夠透過能力在公司少奮鬥十幾年，大家並不想在職場道路上走彎路，但是有些領導在跟員工相處的時候，根本就不願意欣賞員工，反而會在公司離利用員工壓榨員工，所以在此也是建議大家，在職場中如果遇到以下這三種有才華的領導千萬不要在心中竊喜，因為這些領導可能會。讓你在公司裡處於比較尷尬的位置，而且這些領導也不適合當伯樂，不值得你去追隨，儘早辭職，儘早遠離他們，才能讓你有更好的前途。

第一、在公司里長時間付出長時間加班，但是領導就是不給你漲工資也不給你提拔，很多公司都沒有完善的晉升機制，當初承諾給員工很多福利待遇，但是當員工付出很多時間和精力之後，卻發現升職加薪真的是一點機會都沒有，相反領導還在持續給員工畫大餅，讓員工無法實現當初的夢想，不少員工在職場中發現自己遇到的問題越來越多，導致總是工資或者福利待遇原地踏步，有的時候還甚至會被老闆扣工資，領導根本就不想培養員工，反而會透過一些甜言蜜語來欺騙員工，所以大家想要在公司裡快速成長，就應該遠離這些是非比較多的領導。

第二、自以為是的領導

總是透過自身的能力或者公司的規定去打擊員工的自信心，往往這些領導很有敬業精神，但是卻並不願意按照實際情況去管理員工，總是讓下屬去按照領導的想法去完成任務，很多員工都希望自己能夠選擇一條正確的道路，但是最後卻發現在公司裡越走越狹窄。這其實也是由於一些領導提出一些不合實際的建議，讓員工無法忍受造成的困局。

第三、不願考慮員工感受的領導

在職場中總是為了自身利益去壓榨員工，欺騙員工，完全不在乎員工的個人發展，在領導眼裡他們只有錢只有員工獲取很多功勞，幫助公司得到不少訂單和客戶，領導才會心滿意足，因此領導在平時的工作中會誇讚員工有才華和能力，會把員工當成公司的重點培養物件，只是這些不考慮員工感受的領導，在職場中也早晚會被員工所淘汰，畢竟他們在公司裡已經選擇了類似的管理方式，員工也會有自己的選擇權利。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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