軍銜制拉開了職業化的的大幕，職業化的重點就是軍銜制改革，這個自2019年12月，軍以上軍銜套改之後，就一直讓好多人在猜測接下來該如何對軍以下的軍銜改革。

今年有關軍銜制改革的訊息比較多，有說正營少校軍銜，以後沒有中校正營了，有說中校正營，少校副營，猜測的版本還是比較多的。

最近又即將到來一個轉業季，有好多人期待新政策能夠有一個好的出路，但那些還沒有辦法離開部隊的，對接下來的改革也非常關注，特別是職業化之後，要不要在部隊長期幹下去？

最近有訊息說，有關軍銜改革的檔案已經有了。

其實，今年早些時候，就有了相關的訊息，現在檔案開始在各級傳達，這樣的情況就繼續的耐心的等待就好了。

軍銜制改革，就是以軍銜為主導，在改革之前，部隊主要以職級，今年將以軍銜看職位大小了，各類待遇保障也以軍銜為主導。

最近有不少的訊息，可以說加快了職業化推進程序，國慶過後對《退役軍人保障法》草案進行了二審，這還沒有一個月，又再次對《退役軍人保障法》草案進行第三次審議，根據我國的法律三審的慣例，是想年內實施的節奏，有人好比這一次《保障法》三審好比光速，之前兩年都沒有什麼動靜，今年6月才一審，這才幾個月，就進行了三次審議。另外，《國防法》已經進行了修改，下一步還將對《兵役法》修改，《現役軍官法》，還有一系列法規條例排隊等著修改。

可以說，最近這些動作，都是為了加快推進軍人職業化，有人說今年是職業化的元年，從去年底推進軍銜制改革，就已經說明了職業大幕已經開啟。

針對大家關心的軍以下軍官軍銜調整，團以上應該比較好理解，少校副團、中校正團，上校副師，大校正師，根據這樣的標準，有不少人是得到了提前軍銜提升。

對於營以下的軍銜情況，主要分兩個方面：

一是軍銜高於職務的情況。

對於這樣的情況，按新的軍銜制，少校對副營，中校對正營，就有可能有一些戰友的軍銜是高於他的職務的。現在不少副營還是上尉軍銜，營長是少校。對於職業化是以軍銜為主導的情況下，對於軍銜高於職務的情況，主要在連排級幹部，現在有的排長上尉，連長上尉的還比較多，這樣的情況怎麼處理？軍銜會不會降？該怎麼處理呢？

現在只知道一個排長少尉，副連長中尉，副營少校，正營中校，這樣一個軍銜對應職務等級。

對於軍銜改革，採取逐步確立軍銜主導的格局。從這樣的表述來看，是逐步的採取過度的辦法慢慢的實施軍銜改革，也就是說的原來高的軍銜採取不降銜的辦法，可能這樣也是需要考慮的一個問題，往往降銜怎麼也不怎麼好聽，好像犯了什麼錯誤似的的，並且營以下幹部的提升相對還是比較快的，估計也用不了幾年就可以調整過來。從這樣的情況來看，採取過度的辦法，慢慢的實施軍銜與職務相匹配。

二是職級高於軍銜的。

從軍以上軍銜調整來看，只要調整到相應的職務，對調整為對應的軍銜，沒有軍銜的最低年限的要求。

對於營以下幹部該如何處理？對於這樣一些職務高於軍銜的來說，可能是獲利的部分人，估計也應該只要職務調整了，軍銜是可以提前提升，在軍銜套改時，估計也會調整到位。

這樣說，軍銜制的改革，估計會以軍銜為主導，但也考慮目前的現狀，不傷害部分幹部的原則，也不會讓人吃虧，可能這個過程反而會讓不少人能夠提前晉升軍銜。

相信隨著軍銜制改革的推進，軍官職業化的逐步到來，會透過科學細化的崗位分類，保障軍官擁有清晰的職業成長、發展路徑。

因為透過清晰的職業成長、發展路徑，能夠提高軍官的專業性以及穩定性，也能最大程度上避免個人晉升方面的人為選擇。

在職業化推進之後 ，當崗位資格的要求有明確規範之後，可以在確保軍官的專業、素質能力與崗位素質相匹配，透過用人標準與崗位相統一，能夠做到術業有專攻，發展有路徑，可以滿足現代戰爭、職業化軍官的崗位本質需求。

一定會相信，隨著營以下軍銜制改革政策的推進，職業化的腳步將會變得更快，屆時，具體會有哪些政策與變化也都將清晰，我們拭目以待！

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