職場PUA就是領導明知道這件事做的不好不怪你，卻還是讓你承擔這個事，而且需要你心安理得的認為自己做錯了。

這麼做的

最終目的是為了同化你的思想，從意識深處服從領導安排。

身為銀行老油條，我經常被領導PUA，也試著PUA過我的員工，但是始終沒有掌握精髓，

我甚至一度懷疑那時還沒有這個詞彙，只是被某些憨批領導經常拿來搞基層員工才被總結了出來

。現在想想，我一度被領導PUA的神魂顛倒，乃至於真的懷疑起了自己的能力，

重要提示：本文有可能引起你的不好回憶，慎看慎看。

現在我儘量回憶當時被PUA的場景，並把這些經典的PUA橋段分享出來給你們，

下次誰敢PUA你，直接鑑別然後回懟，都是第一次做人，誰願意慣著誰啊？

剛入銀行時，最經常聽到領導對我說的一句話就是：

“多學點東西沒壞處”

。是啊，直到現在我也認為多學點東西沒壞處，但是我一個客戶經理也沒必要學PS怎麼用啊？你Y的天天讓我早到10分鐘對著Ps軟體設計今天的朋友圈宣傳圖是啥意思？辦公室沒人了？產品經理過世了？可憐我年少，涉世未深，看見領導給我安排工作還挺高興，就這樣做了整整一個月的宣傳圖設計，

直到後來看到辦公室那老油子想笑又不敢笑的表情我才反應過來，是他不想幹，是領導安排不動他，是我太天真的歌聲環繞我的腦海。

至於為什麼只幹了一個月，因為下個月我告訴領導了一句話：“辦公室新來的那位是學的動畫設計”。

為此，領導肯定選擇換人了，畢竟專業的人幹專業的事，我也就以為自己解脫了，可是

好景不長，上級領導不知抽了什麼風，非得讓我應付一個看起來“乾淨、純潔、善良”的“三無貸款戶”

，這是個什麼主呢？從踏入我們行的第一步就詢問大堂經理：“你們的行長室在哪？我有預約”，隨後與一臉懵逼的行長親切交談20分鐘，將自己想要做的行業吹得天花亂墜後，趁行長接電話的功夫，直接往行長筆記本里塞了兩張卡揚長而去，接著就去找我的分管行長，又是一通吹，然後我就讓帶過去見她了，

天啊，你能想象一個三十多歲的女人打扮成二十來歲的模樣嗎？臉上的粉都嘩嘩往下掉

，咱也不知道給分管行長灌了什麼迷魂湯，在後來我說出不能做的理由後還是讓我做這個貸款，我心裡那個苦啊，人家給一把手的卡都讓一把手退了，您還堅持啥呢？

分管行長給我來了句：“你真是辜負了我的期待”。

聽完這句話，我的節操都碎了一地，您都將近50歲的人了還給我來這一套，您不就是想要我產生愧疚嗎？在愧疚之下我就會更加努力地工作，沒錯吧？您這老PUA能手了啊，要知道銀行的高層和基層就是兩個階級，您給我搞這套我能得到啥？別說什麼期待不期待的，這東西，沒用！我雖然看不起他PUA我，但是咱也不能當面和領導對著幹，這案子後來我就不停跟他彙報進展，彙報過程中不斷強調是這女的答應準備的材料一直沒準備好，當然，咱不能光彙報，還得搞請示啊，每次彙報我都得問領導下一步應該如何讓這個女的更加配合？

次數多了，領導也不耐煩了，給我整了句：“不要老來問我，這是你的事還是我的事？”

好傢伙，領導還真是蹬鼻子上臉，我有疑問你作為上級不該給我解惑嗎？又不是讓你去實操，你PUA我幹啥啊？我就當沒聽見這話，以後接著這樣幹，久而久之，這女的也不找了，因為她本來就是個三無客戶，啥材料和實地經營痕跡都沒有，這領導還想讓我無中生有，這事是咱體面人能幹的嗎？搞笑。

客觀地說，我以往做客戶經理時的業績一直挺好，可以說名列前茅，不然後來也不會升職，當然這個升職也有很多故事，是被關係戶擠走老東家後跳槽升的。言歸正傳，我業績好，但是行裡鬧改革要降低一線人員工資，我工資居然還降了很多，心裡這個苦啊，只能去找自己的分管行長訴說，畢竟咱也不能越級彙報啊，

結果這老傢伙給我來了句：“不要把掙錢放第一位，要多學。”

我已經業績名列前茅了我還學啥？我學著當領導您也得給我個機會啊不是，這老傢伙，PUA的話是張口就來，彼時我已經是資深大客戶經理了，所以咱直接就把內心想法告訴了他，沒想到這老小子是專家，

開口又整了句：“好好幹，下一個升職加薪的就是你。”

這一拳可是直接

A到了我的痛點

，那時行裡搞改革，聽說馬上要搞內部競聘，看來我升職加薪指日可待了，沒想到體面人越來越體面了哈哈。

從那以後，我加班成了常態，最可氣的是有時候我不加班這老小子還要打電話叫我回來，我跟他說今天很累了，已經連著幹了一週沒休息了，

結果這八蛋直接來了句：“別急，我在這裡加班陪你”

，我心頭一萬頭“草原你養的小馬”奔過，你剛雙休完，加個班沒事，我幹了一週，加個班能猝死，身體超負荷工作，你陪我幹個毛？你又不上手。結果？別問我結果，自己去看這一段的開頭，關係戶第一我第二，我臉都綠了好嗎？現在想想，老闆們給員工畫一個不存在的大餅，拿著永遠不會實現的事情吊著員工不停為之奮鬥。這真是PUA的最高境界，甚至已經脫離了PUA的定義。

競聘失敗，我心灰意冷，因為我已經到了崗位能賦予我的極限，不升職就只能跳槽。投了三次簡歷，也不負眾望地去了一家股份制做了管理人員，但是走前這貨還是給了我最後一次暴擊。

那時的我肯定不會再為行里加班了，每次下班就回家，可是這老玩意直接給我搞了句：

“到點不要只想著走，多想想今天工作完成了多少，有沒有總結經驗，能不能幫同事分擔”

，我都被氣笑了，那是我第一次當面頂撞他，直接讓這個深諳PUA之道的八蛋沉默了，到點不讓走是為什麼，不就是部門離不開我唄？希望我無償加班你直說啊，今天的工作總結經驗，那也可以在工作時間的空餘時間，沒必要放在下班時間後的加班上啊，幫同事分擔就更可笑了，每個人都有對應的工作，同事沒有完成自己的工作那是他自己的失職，而不是說讓我們去幹本職工作之外的活，給別人擦屁股。

反正大爺我都要走了，誰管你這啊那啊的。

銀行的PUA我用自身經歷講述了，細心的讀者能找到幾個常用的PUA語言？也就七、八個吧

，我也實在想不起來更多的了，因為我屬於實幹型，很多時候覺得領導安排的在理我也就沒啥其他想法，

可是現在想想，對於銀行裡這種張嘴閉嘴PUA的領導，一定得有自己的回懟策略，不然你就等著當牛馬吧，畢竟這不是一朝一夕的工作，太拼命也不一定能得到自己想要的回報，可是身體卻是自己的，等身體真的出毛病時，領導也不會再PUA你了，畢竟剩餘價值也不多了，這個真相扎心了老鐵。

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（我是小宇悅讀，一個90後寫作者，以上內容均屬原創，未經允許謝絕轉載，如果您想了解社會實事觀點，請點選作者關注並瀏覽作者主頁）

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