常言道：同行是冤家，就目前從業收入水平來講，我們電工工作者的薪資待遇普遍差強人意。可即便是這樣，一個同我們電工從業者搶行的群體卻已悄然而至。

其實這些來搶行之人，各位同行一定都不陌生——部分退休再就業的電工從業者。由於我國老齡化程度加劇，其直接表現便是年輕就業者大幅減少，如此一來作為工作環境中潛在有不安全因素，且對從業者專業技術素養有較高要求限制，再加之上面提及疲軟的收入，所以在相當一部分地區出現了電工荒現象。面對如此情況，一些中小型企業便不由自主地將目標鎖定了那些退休的電工人員身上，相較而言他們這部分退休再就業群體有以下優勢：

首先是他們由於有退休金作為基礎保障，所以即使用工單位開出的報酬低於正常水平，他們也往往會欣然接受，畢竟這“雙薪”的誘惑力不小。

其次這部分再就業的退休電工從業者，他們擁有豐富的從業經驗和較強的專業技能，雖然體力上存在劣勢，但不用專業培訓和過長的熟悉工作環境時間，因此他們比部分剛走出校門的畢業生更為搶手。

最後，招用退休人員的單位除了緩解用工壓力，降低用人成本支出的同時，還有著一層隱晦的用意：當在職電工出現對薪資不滿意、跳槽之時，他們便會將退休再就業的電工拉出來——你不幹，我們照樣能找到人幹！其用意可謂是昭然若揭，無需多言。

以筆者所供職單位為例，自2018年以來電工隊便陸陸續續招用了退休再返聘從業者六人，佔整個電工團隊的三分之一多。類似這種情況在附近單位同樣普遍存在，甚至於附近多家小廠的電工工作者均是一些退休再就業者，平時值個班處理下小故障完全夠用，而且給的工資也就正常水平的一半多點，所以這些小廠老闆那是非常樂中於此。

雖然退休再就業電工群體對我們這些在職電工帶來了一定的影響，但我們也大可不必對他們心懷不滿，而要將他們帶來的挑戰轉換為自我學習提升自己技術水平的動力，只要技術水平過硬相信一切問題將不再是問題！

本文出自：從零開始學電工基礎知識到驅動電氣自動化_電工電氣學習網

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