最近我心情挺鬱悶的，就在幾天前，我們公司新來不久的人事就出行了一系列的有關公司規章的條條框框，然後管理上也更加地嚴格了。之後就接連推出了所謂的獎懲制度，表面上說是為了激勵大家的積極性以及提升大家的福利，實際上仔細一想發現處處都是坑……至於我為什麼會這樣說，請容我細細道來！

新來的人事根據領導要求做的這個獎懲制度還是蠻詳細的，內容包括範圍也是非常廣泛，但是真正利於我們員工的條例卻是寥寥無幾。其中關於獎勵方面有幾點明顯有些讓人大跌眼鏡：

第一條：關於各個運營人員中，凡是有人運營的店鋪中出現了爆款的，可以按照減去成本外，一單獎勵一元來進行業績提成，在每季度發分，當然爆款的標準是在1000單以上，並且是大於店鋪銷量最好的前五款的平均數，才能被稱之為爆款，而提成是要減去1000，剩下的減去成本費，一單一塊錢，而這一塊錢是運營和內容人員七三分，聽上去是不是就很矛盾！對了，還有時間週期，週期是30天內，達到標的數量的才被稱之為爆款。。。。。按照我們公司運營的成績來看很難喲！之前，他們中有一個美女爆單過，但是也只有700多單，這要達到1000單以上，並且還有大於店鋪排名銷量前五的產品數量的平均數，是不是就很有難度，而提成還有從減去1000元，減去成本分，然後再七三分……。不得不說這拿點提成的要求還挺高！

第二條：每個人還有打分，每個月打分要到100分以上，並且保持6個月，才能有一次談薪的機會，僅僅只是機會，並沒有說會漲哦，具體漲幅說是視情況而定！這……但是每月打分在80分以下的，持續兩個月這樣的情況，公司就要考慮是讓你轉崗，或者是去安排做其他事情甚至是辭退、換平臺了。且不說，如何讓總分只有100分的情況下，要達到100分以上的情況，關於這點，我也諮詢過這位人事，按照人事的話說就是：100分是你日常工作都達標的情況下，而當你能完成你工作範疇之外的更多工作量的時候，會獲得額外加分，但是這個額外加分會視具體情況而定！呵呵……

當然獎勵制度下來了，自然就會有懲罰制度，關於懲罰制度中，讓我印象最深的其中一點：對因為自己的操作失誤給公司造成虧損的，理應承擔賠償責任，如果是造成的虧損在3000元以下的，公司全額承擔，但是造成的虧損在3000元以上的，被定義為鉅額虧損，應當由公司與個人一起按照六四分來承擔，不過以上前提是你無心、操作失誤而導致的；但是如果你是故意為之，那麼就要求你全額承擔損失，並且進行賠償，哪怕離職了，公司也會進行追訴，直到你還清為止！不過關於你是無心還是有意導致這些過失的判斷權力屬於公司，當公司無法證明你是無心之失，那麼就判斷你是故意為之！哈哈，服啦！

不知道這次新頒發的獎懲制度是餡餅還是陷阱，甚至是對新來人事的業務考核，這些都有可能！而作為員工的我又能有什麼過多的發言權呢？萬事早做好打算吧，畢竟公司自然也是為了維護自己的利益，我們既然選擇了在這裡工作，那麼就少不了面對各種限制以及條條框框的約束，但是我想說的是，我們自己也要時刻為自己考慮，人無遠慮必有近憂，凡事多留點心，早早地精進自己的技能，做好準備，面對未來的諸多不確定的風險，你才能有較強的抵抗能力！

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