大家都知道，公司應當及時足額給勞動者發放工資，但現實生活中，總有許多企業經常出現無故拖欠勞動者工資報酬的情況，那麼，問題來了，如果公司拖欠，究竟拖多久才算拖欠工資？勞動者又該如何維權。

我們先來看看這一問題法律是怎麼規定的，根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

所以，對於工資支付，首先要看勞動合同中是否約定有支付的具體時間，如果有，單位就應該按照合同約定的時間支付工資。超過約定時間未支付或未足額支付工資的，就屬於違法拖欠。

其次，如果勞動合同沒有約定工資支付的具體時間，單位實行月薪的，也應該按月支付，每月至少發放一次工資，也就是說，本月工資最晚也要在下個月結束前發放，否則構成拖欠。

另外，實行年薪制的，單位按照勞動合同規定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對於從事臨時性工作的勞動者，工作期間少於1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付工資。

但是，並不是所有拖欠工資的行為都違法。法律禁止的是無故拖欠工資的行為。生活中我們所說的拖欠工資實際上指的是無故拖欠工資。

根據法律規定，以下情形不屬於無故拖欠：

（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

（２）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30日。

除此之外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

那麼，如果勞動者遇到單位無故拖欠工資，該如何維權呢，

首先，可以跟單位協商處理，無法協商一致的，勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴，或者去相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

其次，勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。或者在持有用人單位出具的工資欠條的情況下，直接到法院起訴支付勞動報酬。

最後，如果單位逾期不支付，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。情節惡劣的，可能還會構成拒不支付勞動報酬罪。

好了，今天就是這樣，關注李旭律師，瞭解更多法律知識。

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