馬克思主義哲學，有“三大規律”，其中有一個“質量互變”規律，我們都知道量變會引起質變，而“度”就是量變的限度，過“度”了就發生了質變。現實中，有的時候我們期望發生質變，比如一項技術從入門到精通，有的時候又不希望發生質變，比如長時間用眼又不想近視，這就需要把握好“度”，也就是“分寸”。生活中，很多人追捧“情商”，所謂高情商，也就是做人有尺度，做事有分寸，把握好分寸，就能在待人接物中，讓別人內心感覺到舒服，給別人留下好印象。

一、說話要有分寸

知人不必言盡，留三分餘地於人，也留三分餘地於己。事物是發展變化的，責人也好，論事也罷，話不能說得太絕。為什麼有的領導說話總不說明白？因為他也不確定有些事會不會變，他要留些餘地給具體落實的人，所以聰明人總能靈活處理。為什麼有的人明知顧問？因為他不確定事情是否完全是他想的那樣，他需要多一點調查。話說絕了，絕的是自己的路，留三分餘地，留的是自己的肚量。不要事後諸葛亮，那樣絲毫證明不了你的智慧，反而更讓人覺得你一無是處。也不要說廢話，話要說到點子上，抓住主要矛盾，乾脆利落，否則誰也不願意聽。

二、做事要有分寸

有時候做事達到預期就好，完成了就過去了，沒必要精益求精。如果表現得過了度，別人就會認為你另有企圖，也會無形中暴露自己老實肯幹的本質，也許會讓你在日後工作中越來越累，關鍵是累死不討好。人與人的關係不要太近，距離才產生美。與同事關係太近，超過了度，就有拉幫結派的嫌疑，與領導關係太近，超過了度，就有了溜鬚拍馬的嫌疑。君子之交淡如水，有些事不是不能做，要做得自然而然，適可而止。

三、慾望要有分寸

要求別過分，別貪得無厭、得寸進尺，知足才常樂。別人對你的好，要懂得感恩，不要因為對你好而要求更高，以後的哪一次不那麼好了就抱怨，畢竟，沒有人有義務對你好，如果遇到肯掏心掏肺給你建議，語重心長跟你談心，關鍵時候兩肋插刀的，那就是“貴人”，要珍惜。另外，在體制內，免不了會感受到一些辦事的方便或者還有些禮尚往來，這個就更要把握好分寸，不要讓這些激發了你心中的慾望猛獸，要避免變“質”。

也許有人會說，這不就是保持平平淡淡，既不掉隊，也不求上進嘛！錯了，把握“分寸”，是為了更好地進步，不是為了混日子，我們要的是中庸，不是平庸，是“當進則進，當退則退”的大智慧，條件成熟時，我們必須勇於做先鋒、做表率，勇於擔當重任，條件不具備時，也要學會謹慎小心、默默無聞，甚至功成身退。

把握“分寸”，實際上就是“實事求是”。

（老白公文特邀作者王尚樂原創，並授權老白公文獨家釋出）

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