職場中，領導不是萬能的，但沒有領導的支援，是萬萬不能的。

每個職場人都會接觸到大小領導，有的人覺得只要儘自己最大努力，做好本職工作就成了，也有的人，從上班第一天就只顧鑽營和領導的關係，結果到關鍵時刻，什麼成績都拿不出來。

其實，和領導相處並沒有想象中那麼困難，還是有規則可循的。

只要平時多注意一些細節，就很容易得到領導的賞識和重用！

今天，心眼兒就給你總結出3個與領導的相處之道，從而順利地讓你在以後的職業生涯中，擁有自己的一片天地。

職場潛規則：跟領導相處3原則，讓你少走彎路，快速成長，很現實

有很多朋友，見到領導就不敢說話。即使開口也是唯唯諾諾，生怕說錯話。

其實，這種尷尬不僅會影響到你，也同樣會讓領導因為GET不到你的意圖，而顯得侷促。

所以，與老闆相處最好的方式，是用一顆正常心，像和朋友一樣溝通。

比如說，老闆答應你升職好久了，一直沒有迴音。

不問吧，你心裡總惦記著；

問吧，又怕對方覺得你“太功利”，工作不踏實。

那如果是朋友呢？

對方答應你要請客吃飯，可是過了好久也沒有下文，你會怎麼說呢？

“哎，好久沒聯絡了哈。上次你拿到大單，說要請客來著。趁著放假，安排上唄？”

很輕鬆，是不是？換到和領導溝通上，其實也差不多：

“領導，2個月前我拿下大單後，咱們討論過一次我的薪酬。當時您同意並認為我的工作值得加薪。我能問下，現在進展到哪個步驟了嗎？”

如果對方含糊其辭，用“好的”、“我正在安排”來回答的話，你還可以這樣接著說：

“領導，我真的很期待這次加薪，而且我覺得自己的工作成績也符合標準了。您看，要不過一兩週，我再跟您確認下，成不？”

如果對方真心想給你加薪，八成會給你一個明確的答覆。

否則，他就是在忽悠你。

是不是和朋友的相處之道很像？

職場潛規則：跟領導相處3原則，讓你少走彎路，快速成長，很現實

在能解決問題與會巴結討好的下屬之間，領導其實是喜歡前者的。

畢竟你能幫他做好工作，出成績，就對他的發展有用。

而一味的巴結討好，除了當時心裡舒服點，現實價值非常有限。

所以，如果遇到領導安排工作，你可以確認，反饋，請示，但最好不要說：我不知道。

尤其現在網際網路上有海量資訊，隨便找一找，基本就能得到解決方法。

還能顯得你辦事有效率，工作有能力。

一舉兩得，何樂而不為呢？

職場潛規則：跟領導相處3原則，讓你少走彎路，快速成長，很現實

老闆們之間評價下屬有個詞，叫——職場黑洞。

什麼意思呢？

說的是他安排了一項工作，從此就像掉進了黑洞，完全沒了下文。

非得等到老闆自己想起來了，主動去問，才會得到“早就完成了”，或者“卡在某個環節沒法推進”的結果。

要知道，領導們除了日常工作，還要用很多精力去做管理，搞協調。他們的時間和精力總是非常緊張，就很希望有人能幫自己分擔。

因此，在與領導的相處之道中，分憂解難也是非常重要的一環。

比如說，在接到任務後，你努力完成好，最好能超預期地做好。然後主動去和領導彙報，將成果擺給對方，這樣領導就會越來越看重你。

職場潛規則：跟領導相處3原則，讓你少走彎路，快速成長，很現實

另外，還記得我們的第一條原則嗎？

像和朋友一樣，與領導相處。所以，在彙報完轉身就走嗎？

千萬別跟老鼠見了貓似的，著急趕緊回去。

如果老闆有空，你還可以趁熱打鐵再次拉近你們的距離，比如說聊聊家常，或者到了飯點，約領導一塊去吃飯。

平時，誰也不會沒事找老闆聊天，或者約飯，但在彙報後做這些，就非常自然而且效果很好。

你說是不是這個理？

誠然，職場中的發展，需要踏踏實實的走，需要用心做事，多出成績，但要快速在職場中成長起來，光悶頭死磕是遠遠不夠的。

能得到領導的支援，你的努力會被成倍地放大，職場發展也自然會更加順利，平坦。

因此，用平常心對待領導，主動解決問題，主動彙報，和對方成為真正的朋友，是每一個職場人的必修課。

職場潛規則：跟領導相處3原則，讓你少走彎路，快速成長，很現實

職場中，做好自己的事情固然重要。但如果其他人，尤其是領導看不見你的成果，效果就會大大地減半，個人發展也自然不會太好。

所以，你平時都是如何和領導相處的？

有哪些好方法可以分享？

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