如今在進入公司工作後，員工應該學會如何跟領導打交道，因為有些領導在職場中無論說話做事都特別的放得開，所以在和員工相處時，也能夠考慮得更加全面，但是還有很多心胸狹隘的領導喜歡佔便宜，他們總覺得員工好欺負，所以在職場中便會利用員工，陷害員工，讓員工不知所措。

今日筆者便看到這樣一個案例，有位研究生李先生在公司裡工作了近一年的時間，之前已經借了3萬，可是領導在公司裡一直拖著，過了半年後，這位領導又開始找李先生借1萬元，對此李先生直接選擇了拒絕，並且告訴領導，希望對方能夠把之前欠的3萬還回來，讓李先生沒有想到的是提出還錢之後，領導竟然覺得在公眾場所讓他丟了人，由於李先生觸犯領導底線，所以領導也是處處威脅李先生，讓李先生在公司裡沒有好日子過。

筆者也是建議大家，在公司裡工作，千萬不要小瞧領導，因為領導即便是能力再差，他們也不是等閒之輩。如果你總是透過以下這三種看似合理的方式得罪領導，那麼領導自然就會開始就會開始處處針對你，處罰你。

第一、說話直來直去，不考慮領導的想法

有些員工在職場中無論說話做事都喜歡直來直去，或許在他人面前能夠留下非常直爽的性格和標籤，可是卻因為這樣的說話方式很容易得罪領導，因為如果員工某個觀點和領導並不是很合，那麼就會因為類似的想法跟領導發生衝突，畢竟員工所做事的方法和說話內容根本就不討領導喜歡，自然就會得到領導的責罵，因此建議大家在公司裡工作，說話應該婉轉一些，不要總是想著直接丟擲來，這樣才不會引起領導的厭惡，而且在和那個相處時學會如何說話，更能夠讓你跟領導有更好的關係。

第二、喜歡拍馬屁阿諛奉承

這樣的員工在職場中還是有不少的，因為他們能力較差，學歷較低，可是在拍馬屁的時候，他們卻並沒有考慮領導的角度，作為領導會認為這些員工很虛偽，嘴裡根本就沒有真話，當面一套背後一套，這樣的員工在職場中也會引起同事厭惡，大家千萬不要小瞧領導，在職場中領導能夠成為管理者，其實也是具備了相當強的能力和管理技巧，員工應該明白，和這些領導在一起相處就是一件非常榮幸的事情，千萬不要過於隨便的在領導面前拍馬屁。

第三、說領導閒話

一般情況下，在公司裡很多員工在被領導打壓或者是欺負以後，便會覺得領導根本就不在意自己，於是處於邊緣位置的員工便開始說領導閒話，私下也抱怨領導，根本就不願意去在同事面前讚美領導幾句，那麼在以後執行任務的過程中便會被領導所針對，因為你總是在做一些錯誤的事情，而且到處說領導閒話，尤其是涉及到領導個人隱私的問題，年輕人一定要學會守口如瓶。

圖：網路

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【來源：職場實戰經驗】

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