職場很簡單，複雜的是人。與人打交道，是一件最勞心、勞力的事情，無論你是善於交際，還是不善交際的人。曾經以為是職場複雜，隨著經歷的事情多了，才發現其實並非職場複雜，而是職場人都不簡單。

人們常說：先做人，後做事；少說話，多做事，等等這類的職場處世之道，想必很多人都聽過。事實上去並非如此，會做事的人越來越少，會做人的人越來越多，最終都挺會做人，卻沒有真正做事的人，尤其是在機關單位。

所謂的少說話，多做事，其實是避世的態度，只做事，不展現自己的價值，競爭如此激烈的情況下，誰有時間和精力去了解每個人，可能才華就此磨滅，往往是那些能夠展現自己價值的人，能夠走得更快。

首先，明白職場離了誰都行

職場需要真正能做事的人，但不是某個特定的人，而是隻要是能做事的都被需要。有些人覺得能做事的人太少了，會做人的太多了，確實有這樣的現象，但是大多數時候，你看到的只是讓你看到的而已，並非真實的情況。

職場是名利場，大多數人都懂得趨利避害，只要是趨利，那麼就有人去做，況且作為領導也需要那些能做事的人，只要是被需要，那麼就會有人蜂擁而上。

幼稚的職場人，總覺得自己才華橫溢，價值極高，其實沒有誰是不可替代的，只是難易程度而已，在領導眼中，只是成本與收益之間的平衡。

不要誇大自身的價值，也不要妄自菲薄，只要懂得，沒有誰是不可或缺的，無非就是成本是否增大的問題。

那麼，只懂做事，不善言辭，在職場中，吃虧是必然的，自身價值未被發現時，展現自己的價值才能走得快，但並非不能生存，只是成功的慢而已。

其次，職場做事分清做什麼

職場人都在做事，無非是做事的內容差異很大，有些人做重複機械的事情，有些人做有價值的事情。其實在職場中80%的事情是在做重複機械性的事情，20%的才是做有價值的事情，完全符合“二八定律”。

聰明的職場人總是會在20%的有價值的事情上，花費更多的時間，而重複機械性工作，會佔用較少的時間。

而有些人職場人，總是在不停地做著重複性機械工作，雖然疲憊不堪，但卻從未想過如何改善，只是在一味地努力做事，試圖用努力工作來掩蓋自己無力，完全是在感動自己的過程。

只懂做事，要明白自己在做什麼樣的事情，如果只是重複機械性工作，毫無價值的事情，哪怕做得再好，也不能掩蓋價值創造不高的事實。

就像保潔員的薪水永遠不會超過程式設計師的工資一樣，這個區別就在於做的工作是否有價值，可替代性在什麼水平。

再次，不要浪費自己的才華

自己能做事，並且在做著有價值的事情，有很大程度上會被領導關注，但不排除在相同環境中，與自己相同的人很多。

想混好職場，不僅要做事，更要懂得展現自己的價值。如果自己有價值，並且可以充分展現自己的價值，那麼自然進步快速。

做事是一切的基礎，在職場中自身價值被需要是一切的基礎，所謂的人際交往前提是自身的價值。事情都做不好，人緣再好，說的再漂亮，真正做事的時候，就會把自己缺點暴露無疑。

只懂做事，不善言辭，往往是浪費自己的才華，能做事，並且能做有價值的事，透過言辭來展現自己的價值何樂而不為？總比那些只會說，不會做的人更有優勢。

做事是產生價值的根本，善於言辭是展現價值的途徑，能做事，並且能展現自己，才能在職場混得好，吃的開。

寫在最後

在職場中，能混得好的人，走上高位的人，都是那些能做事，並且善言辭的人。客觀上，確實有那些不善言辭的人走上高位，但那些屬於極少數人。能做事是好的開始，善言辭可以讓自己走得更快，時代進步太快，社會迭代不停，能早成功就儘早成功，等待被發現，就是在浪費自己的才華，浪費自己生命的過程。

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